于公谨: 树退休了
随笔
树退休了
文/于公谨
头几天,碰到了过去的叫做树的朋友,打了个招呼。也是因为很长时间没有见面,就相互聊了几句。我说,现在忙什么?树说,准备退休。我说,这么看?树说,早就期待了。我说,这倒是,可以理解。树说,很多年前就开始希望,一直都没有实现。我说,你不到年纪,怎么可能会退休?树说,要不怎么是希望?从企业开始倒闭的那一刻,或者是说改制的那个时间段里,我就希望退休,只是一直等到现在。
我说,啊?改制就希望了?树说,改制,也仅仅是换汤不换药,也是需要借口。可能是树的眼光有些长远,看到企业改制时,里面就已经是存在了很多的问题。而不同的是,很多人都是对改制抱着很大的希望,没有人愿意企业倒闭。而树说的,换汤不换药,就足以说明问题。改制,可能是好事,问题在于执行上面,如果是执行歪了,就会出现换汤不换药的现象,而且,在改制以前,可能仅仅是小毛病,而改制之后,可能就是大毛病了。并没有得到妥善的治疗,或者是治理,结果就会变得不可收拾,最后是倒闭。
比方说,改制后,也仅仅是名字好听了,是改制,而原来的体制依旧是存在着,并没有什么改变,厂长依旧是厂长,经理依旧是经理,总经理还是总经理。即使是工人对经理什么的,深恶痛绝,也是没有可能会让经理不存在,或者是不再继续担任经理一职。毕竟上面需要信任的人,来领导企业。这个企业的领导,就没有可能会是普通的工人。即使是上级的上级询问起来,也是会有很多的应付,即使是这个经理,除了人事没有,其它什么事情都做,也是找理由让他继续担任。当时并没有问责一说,即使是存在问责,也是应付了事。毕竟需要不是才能,而是信任,是领导的信任,这个和普通工人没有什么关系。
领导会在乎企业的倒闭?不可能。他们担心的是,企业不受管理,至于工人是否能够吃上饭,就没有在他们可考虑的范围内了。当时,很多的工人,并没有想要下岗,或者是失业,毕竟是上班,可以让自己继续生活下去,而失业了,就很有可能会失去饭碗,就想要出去工作,就想要找饭碗。很多人都是在尽力付出,目的就是只有一个,让企业生存下去。这个是不可能会以工人的意志为转移,最后的结果,就是很多人和树一样,失业了。
树是看到了改制企业的以后,很多人都是没有看到,都是觉得,改制可以让企业活着。我曾经问过树,为什么对企业不抱希望。树说,原来就是这些人管理的,他们都是没有一个像人样的,企业管理是一塌糊涂,改制之后,这些人可能会离开吗?我当时就想了一下,说没有可能会离开的。树说,他们不离开,企业怎么可能会管好?你觉得可能吗?我想了一下,说是没有可能,问题是,他们不继续管理,上面也不可能会派别人过来。
树说,问题就在这里,那些人就是唯一的选择,这就没有办法了。我当时觉得,改制之后,这些人会有所改变。结果还是一样。
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