于公谨:人才的不重视
作者:于公谨    发布于:2022-11-12 16:58:35    文字:【】【】【

随笔
                                 人才的不重视
                                                          文/于公谨 
     可能是中国人太多了,很多地方,都是对人才不够重视。用某些人的话说,如果是对人才有着足够的重视,很多公司,已经不再是一个小公司,而是可以成为大公司的。这话深有同感。一个公司想要发展,对于人才,如果是足够重视,那么就可能会是另外一个华为了。而在中国,华为只有一个,已经很说明问题了。这还是有些私人公司说了算的,都是达到这样程度,那些国有的大公司,会是什么样子?
    很多上了年纪的人,都是曾经在国有公司干过,也曾经是经历很多事情。国有公司,会留下人才?这几乎是不可能的。我记得,有一个发展很好的公司(就不说名字了,这样的公司太多),有一个出类拔萃的技术人才,开着并不多的工资,一直是上下班。很多厂家都是去找过,只是他一直没有答应,想要等待着厂子有所改变。待了几年,厂子的情况,是有些变化,就是已经在走下坡路。这个时候,厂长什么的,并没有想要有什么变化。而且,他的孩子也大了,读书等各方面都说需要钱。这个时候,就直接去找厂长,询问厂长,是否是可以涨工资。厂长很不客气地说,我都没有吃饱饭,你想要吃饱?怎么可能?这个时候,厂长想的是,厂子是他的,他都没有的待遇,怎么可能会让这个技术人才有这个待遇?
    技术人才听了,也就是知道,他对厂子是有感情的,而厂长对厂子是没有感情的,是有着很强的占有欲,对他也是没有什么感情可言。他就没有继续滞留下去,转身就离开。工厂很快倒闭,而他所去的厂子,待遇很好,在他进入厂子的时候,就给他买了一个大房子,工资就更不用说了。对比起来,就可以知道哪一个好一些。原来的厂长知道了,也说,如果是给他这样的待遇,工厂其他人怎么办?有人就对厂长说,工厂的其他人,也没有这个技术,可以多一个不多,也可以是少一个不少,而他则是很好的人才。原来的厂长很不客气地说,人才?什么人才?对我有用的才是人才,对我没用的,就不是人才。有人说,对厂子有用。原来的厂长说,对厂子有用,和我有什么关系?这是没有什么关系的。这个就是国有的某些企业倒闭的很大原因。
    就像是某想电脑的存在,也是很奇怪的,没有开发,怎么就会发展起来?不重视人才,怎么就会有着很响的名号?无他,就是操作手段而已。很多国有的企业,留不住人才,很大程度上,就是因为他们想得是,人才对自己是否有用,对国家有用,是没有用处的。很多人都是看着自己的利益,即使是某些老板,也是以自己的利益为重。如果是有着长远的眼光,可以以人才为重,就可能会和华为一样,有着同样的发展。
    问题是,很多人考虑的,并不是人才,也不是公司的发展,而是需要考虑的是,自己的利益,是否可以得到满足。很多人的想法,可能是想要保证眼前的利益,而不是想要有一个有益的发展过程,就造成了很多的人才流失。就像是前面说过的那个技术人才,可以保证工厂的效益,却并不可能会保证厂长的利益,那么也是没有任何用处的。
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