于公谨:初冬(五七九)
初冬(五七九)
就像是看到某一个升官发财的人,本来就什么都不是,可以说,做什么什么不行,干饭第一名,不能说,不会道,办事情更是一塌糊涂,却是官运亨通。很多人都认识,都是没有弄懂,这样的人,怎么就会升官?是他的机缘巧合?还是他幸运?问题是,为什么他每一次都是这样幸运?怎么就不是那些能够工作的人幸运?这就些说不过去。有能力的,实干的人,能够解决问题的人,就是没有升迁,只能是停滞不前。
而且,这个人干工作的时候,所在单位,效益从来就没有好过,而他是一路升迁,让人感觉到有些不可思议。
后来,有人就说,会送礼,就可以升官的。也就是说,并不是看能力,而是看“礼”。当然,是用单位的钱进行送礼。是否识字不重要,是否有能力不重要,是否能够做事情不重要,重要的是能够送礼,这才是最为关键的。所以,这样的人,就是一路高升。很多人都是不服气,怎么就这样的人能够升官?有人说,他做得事情你做不了,也做不来。不服气的人就说,怎么做不了?解释的人说,你会不管单位的人死活,就是一味地送礼?
这就是升官发财的诀窍。
本来是觉得,这样的情况,应该是有所改变,结果是,依旧没有什么改变。
我记得,看过一段文字,里面记录的是,一个公家单位的人辞职,领导立即答应。这个人离开了,领导发现很多工作,都开始出现问题。为什么会是这样?因为辞职的人,并没有引起领导重视。也就是说,最重要的是,领导以为他自己可以做出很多贡献,功劳都是他自己的,而不是下面任何人的;而且,辞职的人是实干,不会拍马溜须,就没有了升迁的可能,毕竟不会讨领导的喜欢。而领导喜欢的人,却做不了事情。这就是现实。
为什么没有改变?
这就耐人寻味了。
用某些人的话说,做事情的,永远都是做事情,只能做事情,没有任何好处;不做事情的,会讨领导欢心的人,会直接升官发财。当溜须拍马的人当官了,会怎么做?会提升做实事的人?可能吗?结果还是一样。
辞职的人,都是有着能力,而且是能力突出。如果没有辞职,会是怎么样?没有人会知道他的能力。而辞职了,才知道他的能力,这是谁的错误?难道是他自己的错误?还是领导的错误?好像是领导并没有受到什么苛责吧?
这就是变相地造成了很多的人才流失。
在领导看来,地球少了谁,也是照样转。只是他们从来就没有关心过,人才流失了,会耽误国家某一方面的发展,毕竟他们赚钱了,捞取足够的好处,至于发展,和他们是没有关系。
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