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于公谨：留不住人才

作者：于公谨发布于：2023-09-25 16:59:48 文字：【大】【中】【小】

随笔

留不住人才

文/于公谨

很多人都是纳闷，为什么中国留不住人才？并不是说，外国给予条件好，很多中国人就愿意留下。中国人有一个故土难离的思想，也有一个落叶归根的思想。即使是这样，还是有很多人都愿意在外国待着，而不是回来。为什么？条件差一些，待遇差一些，可能都是会忍受，毕竟很多人都知道国家情况，也是愿意建设国家，只是依旧不愿意回来。为什么？当我看到，有一个女的大学毕业生，愿意去墓园工作，也不愿意去外面工作，就有些理解了。女大学生是不愿意接触复杂社会，也是不喜欢搞人际关系，才会是这样做。那些在外国不回来的人，可能是科研人员，他们一门心思，就是搞科研，心思单纯，不会搞人际关系，也不愿意搞人际关系，也不想搞人际关系，毕竟对于他们来说，搞人际关系太浪费精力。

中国某些方面，是想要搞好人际关系，而且，有很多时候，是需要会来事，会办事，会做事。就像是前几天，同事刘兵说某一个出名的人，退休了，现在有着很好的待遇什么，是让人感觉到很愤怒的，毕竟退休的人，连写自己名字都是十分困难的事情，却可以官运亨通，无他，会送礼，敢送礼，从底层就开始送礼，也就是说，作为村长，就送礼。我当时是很纳闷，说一个村长，工资有多少？怎么就送礼？

刘兵说存在里面的资产很多，最后都没有，哪去了？征地款项，哪去了？你不知道而已，都是送礼了，然后就开始升官发财。这就是现实。在中国，没有好的人际关系，怎么可能会升官？没有好的人际关系，怎么可能做好一个科研人员？即使想要老老实实地做研究，都是不可能，因为某些人会找毛病，就像是管理者，他们就会过来，会进行着鸡蛋里面挑骨头。这个骨头，说存在就存在，说不存在，就不存在。

这是很多科研人员所畏惧的。就像是一般单位，向来就是会干活的，永远都是边缘化，没有升迁的可能，而那些会来事的，会送礼的，就很快会升官，会紧随领导的脚步。从来不做事情的，一身功劳。这是很具有代表性。他们有贡献吗？从来就没有什么贡献，也不可能会有贡献，有的是研究领导的喜好。领导会喜欢那些不会来事的人？喜欢单纯想要搞研究的人？可能吗？他们喜欢的是，会来事的人，让他们能够得到好处的人。每一个单位都是这样，就像是某些电脑，想要搞科技的，最后被迫离开，而且是被迫道歉，想要搞钱的，捞钱的，打上了民族的旗号，得到了国家的支持。如果是一门心思搞科技，会怎么样？即使是搞好公司，都会被迫离开；而且，最有可能的是，搞到半路，就可能会被迫离开。

在这样的情况下，想要留住人才，是很难的。即使是有人才，可能也会是变成庸才。清朝末年，为了让国家复兴，派人出去学习，有人就告诉学习的人，清朝人才济济，问题是遇到统治者，就变成了奴才。这是当时情况，我觉得，也是和今天情况有些相似，也不可能说一模一样，恐怕境况也有些相似，不缺人才，问题是，很多人都想要把他们变成奴才。

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